Em um mundo cada vez mais conectado e consciente da importância da cultura inclusiva, a diversidade corporativa deixa de ser apenas um conceito e se torna parte fundamental da estratégia empresarial. As organizações cada vez mais reconhecem a força da valorização das diferentes vozes que compõem seu time.
A Importância da Diversidade Corporativa na Competitividade
Segundo o Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa, a origem da palavra “diversidade” vem do latim diversitas, atis, e significa “variedade, alteração, mudança, diferença”.
Essa raiz etimológica não apenas define o conceito de diversidade como fundamentalmente ligado à multiplicidade de características e pontos de vista individuais, mas também ressalta sua dinâmica e constante transformação ao longo do tempo. Em um contexto corporativo, compreender a diversidade não se limita apenas à inclusão de diferentes grupos sociais, mas também implica na valorização das singularidades que cada indivíduo traz para o ambiente de trabalho, fomentando um espaço onde a inovação e a colaboração se unem de forma genuína e enriquecedora.
Alguns pontos que devem ser considerados:
- Importância Econômica e Social: “Em meio a debates sobre igualdade de oportunidades e representatividade, a diversidade corporativa se apresenta não apenas como uma questão ética, mas também como um diferencial competitivo crucial. À medida que as empresas se esforçam para refletir a sociedade diversificada na qual operam, surgem oportunidades não apenas para a inovação, mas também para um impacto social positivo.”
- Contextualização Histórica: “Desde os movimentos pelos direitos civis até as atuais demandas por inclusão, a evolução da diversidade corporativa tem sido moldada por uma série de transformações sociais e econômicas. No entanto, apesar dos avanços significativos, persistem desafios que exigem uma abordagem estratégica e comprometida por parte das organizações.”
- Exploração de Benefícios Tangíveis: “Além de promover um ambiente mais justo e equitativo, a diversidade nas empresas demonstrou impactos positivos tangíveis, desde o aumento da criatividade e da inovação até a melhoria no desempenho financeiro. No entanto, alcançar verdadeira diversidade vai além das estatísticas; requer um compromisso genuíno com a inclusão e a aceitação das diferenças.”
Como a ISO 30415:2021 Promove Inclusão Estruturada
A crescente busca das organizações por práticas éticas, responsáveis e sustentáveis leva as empresas a implementarem cada vez mais práticas sistematizadas e com metodologias que tenham o conceito ESG em suas ações.
Nesse contexto, surge a norma ISO 30415 – Diversidade e Inclusão, publicada em maio de 2021 pela ISO (International Organization of Standardization, Organização Internacional de Normalização). A ISO 30415:2021 estabelece diretrizes para a implementação de processos e práticas eficazes que valorizem a diversidade e criem ambientes inclusivos, que podem ser direcionados para a valorização da diversidade: planejamento da força de trabalho, remuneração, recrutamento, introdução, aprendizado e desenvolvimento.
O principal objetivo da ISO 30415:2021 é fornecer as diretrizes para que as organizações possam estabelecer metodologias para a promoção e gerenciamento para a diversidade e inclusão de maneira estruturada e sistematizada e com rigorosos padrões internacionais. São definidas políticas, programas, procedimentos, registros que fortalecem a igualdade de oportunidades e o respeito à individualidade de todos os seus colaboradores.
O Papel da Liderança na Implementação da ISO 30415
A Norma também incentiva a liderança, para que tenha um papel mais comprometido com a promoção da diversidade, incorporação dos valores de inclusão nas suas práticas diárias e decisões estratégicas, integrando práticas inclusivas nas políticas de recrutamento e seleção, plano de carreira e promoção dos colaboradores.
Como disse Machado de Assis: “A diversidade é o único caminho para a evolução.”
Benefícios da Diversidade e Inclusão para as Organizações
Dessa forma, a Norma ISO 30415:2021 chega como uma grande ferramenta de apoio e diretriz para as organizações criarem ambientes que acolham a diversidade e promovam a inclusão. Ao seguir as diretrizes dessa Norma, as empresas não apenas atendem às suas responsabilidades éticas e sociais, mas também se destacam de forma mais competitiva em um mercado global cada vez mais exigente e respeitoso com as diferenças.
