{"id":8001,"date":"2024-07-09T20:21:14","date_gmt":"2024-07-09T20:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/clam.olyva.com.br\/?p=5266"},"modified":"2026-01-05T16:30:41","modified_gmt":"2026-01-05T19:30:41","slug":"a-maturidade-organizacional-e-os-tres-ps-proposito-pessoas-e-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clam.com.br\/en\/a-maturidade-organizacional-e-os-tres-ps-proposito-pessoas-e-performance\/","title":{"rendered":"A maturidade organizacional e os tr\u00eas &#8220;ps&#8221;: prop\u00f3sito, pessoas e performance"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem n\u00e3o gostaria de trabalhar em uma empresa que n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 bem-sucedida, mas que tamb\u00e9m tem um forte senso de prop\u00f3sito? Imagine uma organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o apenas reconhece suas responsabilidades ambientais, sociais e de governan\u00e7a, mas tamb\u00e9m as cumpre, enquanto alcan\u00e7a excelente desempenho financeiro. Maravilhoso, n\u00e3o \u00e9? Essas organiza\u00e7\u00f5es, que equilibram todos esses \u201cpratinhos\u201d se mostram mais maduras frente \u00e0s demais e, certamente, mais perenes dentro de uma vis\u00e3o de longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Maturidade Organizacional \u00e9 uma abordagem testada e aprovada diariamente e demonstra o quanto empresas orientadas por prop\u00f3sito, que valorizam e realizam o potencial de suas equipes, que cuidam do meio ambiente e de seus recursos naturais, que inovam e que est\u00e3o sempre atentas aos desafios globais, tendem a impactar menos negativamente a sociedade e a superar as expectativas de suas partes interessadas, gerando resultados financeiros positivos, humanos e ambientais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2022 a <a href=\"https:\/\/abnt.org.br\/\">ABNT<\/a> lan\u00e7ou a <a href=\"https:\/\/sustentabilidadeagora.com.br\/abnt-pr-2030\/\">PR 2030<\/a> \u2013 \u201cPr\u00e1tica Recomendada ABNT 2030\u201d, que consiste em uma diretriz criada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Normas T\u00e9cnicas (ABNT), focada em pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/clam.olyva.com.br\/esg-descomplicado\/\">ESG<\/a> e de sustentabilidade corporativa, em sinergia com os demais padr\u00f5es globais de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa. Se muito bem estudada, referida Pr\u00e1tica Recomendada pode servir como uma importante ferramenta para as empresas medirem o seu n\u00edvel de Maturidade ESG e de Sustentabilidade, assim como o Valor Compartilhado Gerado para as suas partes interessadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est\u00e1gios de maturidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a PR 2030, a evolu\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas ESG nas organiza\u00e7\u00f5es pode ser medida por cinco est\u00e1gios de maturidade, cada um refletindo um n\u00edvel crescente de integra\u00e7\u00e3o e compromisso com as diretrizes da pr\u00f3pria Pr\u00e1tica Recomendada e outros frameworks globais de sustentabilidade, como o <a href=\"https:\/\/www.globalreporting.org\/\">GRI (Global Reporting Initiative)<\/a>, os <a href=\"https:\/\/www.pactoglobal.org.br\/sobre-nos\/\">Princ\u00edpios do Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas<\/a>, <a href=\"https:\/\/www3.ethos.org.br\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Indicadores-Ethos-NSR_Conteudo.pdf\">Indicadores Ethos<\/a>, <a href=\"https:\/\/ghgprotocol.org\/\">GHG Protocol<\/a>, <a href=\"https:\/\/iseb3.com.br\/\">ISE-B3<\/a>, <a href=\"https:\/\/la-pt.cdp.net\/\">CDP<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.unpri.org\/\">PRI<\/a> etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full ESG\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/clam.olyva.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ESG.jpg\" alt=\"ESG\" class=\"wp-image-5267\" title=\"ESG\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00e1gio 1 e Est\u00e1gio 2<\/strong>: As pr\u00e1ticas ESG s\u00e3o incipientes e primariamente reativas. Nestes est\u00e1gios iniciais, as organiza\u00e7\u00f5es focam em atender \u00e0s exig\u00eancias legais e regulat\u00f3rias m\u00ednimas e adotam medidas dispersas, sem uma estrat\u00e9gia ou integra\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica. Logo, as pr\u00e1ticas adotadas n\u00e3o podem ser consideradas pr\u00e1ticas ESG.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00e1gio 3<\/strong>: Este est\u00e1gio marca um ponto de inflex\u00e3o na jornada ESG das organiza\u00e7\u00f5es, na medida em que a lideran\u00e7a come\u00e7a a atuar de forma mais consistente na tem\u00e1tica do ESG. As pr\u00e1ticas possuem enfoque operacional e passam a ser gerenciadas em processos mais estruturados, mas a princ\u00edpio, focam na gest\u00e3o de riscos de imagem, reputa\u00e7\u00e3o, e melhorias em efici\u00eancia de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00e1gio 4<\/strong>: A lideran\u00e7a est\u00e1 \u00e0 frente dos processos de ESG, ou seja, a lideran\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 adota, como tamb\u00e9m impulsiona a agenda ESG, incorporando-a de forma estrat\u00e9gica no cerne das opera\u00e7\u00f5es e da tomada de decis\u00e3o. As pr\u00e1ticas neste est\u00e1gio s\u00e3o guiadas por objetivos claros, metas espec\u00edficas, indicadores-chave de desempenho (KPIs) e monitoramento cont\u00ednuo, alinhando-se aos padr\u00f5es internacionais e contribuindo para uma vis\u00e3o integrada e sist\u00eamica da sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00e1gio 5<\/strong>: No est\u00e1gio de maturidade mais avan\u00e7ado, a organiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 posicionou o ESG como base de seu modelo estrat\u00e9gico de neg\u00f3cio, o que significa dizer que o ESG \u00e9 integral e indissoci\u00e1vel do modelo de neg\u00f3cios da organiza\u00e7\u00e3o. Todos os produtos e servi\u00e7os pensados e criados levam em considera\u00e7\u00e3o as pr\u00e1ticas de ESG, e as empresas atuam n\u00e3o somente para implementar pr\u00e1ticas internas robustas, mas tamb\u00e9m para influenciar positivamente outras organiza\u00e7\u00f5es, setores e cadeias de valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste sentido, a Maturidade Organizacional proposta no Est\u00e1gio 5 ou tamb\u00e9m conhecido como Est\u00e1gio Transformador, evidencia, ainda mais, a import\u00e2ncia dos Tr\u00eas \u201cPs\u201d, ou seja, do Prop\u00f3sito, Pessoas e Performance. Na medida em que a organiza\u00e7\u00e3o precisa ter de forma muito clara o seu <strong>Purpose<\/strong>, pois somente assim conseguir\u00e1 promover engajamento estruturado com as <strong>Pessoas<\/strong> e demais partes interessadas e grupos impactados neste tema, buscando a supera\u00e7\u00e3o conjunta de sua <strong>Performance<\/strong> e das metas estabelecidas e a maximiza\u00e7\u00e3o dos impactos positivos sociais e ambientais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com esses tr\u00eas \u201cPs\u201d que s\u00e3o interconectados e facilmente demonstrados no Est\u00e1gio Transformador, a organiza\u00e7\u00e3o apresenta lideran\u00e7a, <em>buscando protagonismo frente ao seu setor e ramo de atividade e cadeias de valor, realizando, de forma sistem\u00e1tica, a defesa do tema com a sociedade, de modo mais amplo para o estabelecimento de programas privados e pol\u00edticas p\u00fablicas estruturantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, como perguntei no in\u00edcio, quem n\u00e3o gostaria de trabalhar em uma empresa que n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 bem-sucedida, mas que tamb\u00e9m tem um forte senso de prop\u00f3sito?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maturidade organizacional \u00e9 alcan\u00e7ada quando empresas integram prop\u00f3sito, pessoas e performance, equilibrando responsabilidades ambientais, sociais e de governan\u00e7a (ESG) com excelente desempenho financeiro. A PR 2030 da ABNT oferece uma diretriz para medir o n\u00edvel de maturidade ESG e sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es, promovendo a evolu\u00e7\u00e3o em cinco est\u00e1gios. Empresas maduras em ESG impactam positivamente a sociedade e se destacam no longo prazo.<\/p>","protected":false},"author":37,"featured_media":13518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[147,38,41,352,157,46],"tags":[589,590,75,591,592,28,593,225,594,595,596,597,598,599,600,601,602,264,249,603],"ppma_author":[1297],"class_list":["post-8001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg-e-sustentabilidade","category-meio-ambiente","category-servicos","category-solucoes-esg","category-sustentabilidade","category-todos","tag-abnt-pr-2030","tag-alinhamento-de-objetivos-corporativos-com-esg","tag-desenvolvimento-sustentavel","tag-diretrizes-esg-da-abnt-pr-2030","tag-equilibrio-entre-proposito-e-resultados-financeiros","tag-esg","tag-evolucao-da-maturidade-esg-nas-empresas","tag-governanca-ambiental","tag-impacto-positivo-das-praticas-esg","tag-importancia-das-pessoas-na-sustentabilidade-corporativa","tag-integracao-de-esg-na-estrategia-corporativa","tag-lideranca-em-sustentabilidade-empresarial","tag-maturidade-organizacional","tag-maturidade-organizacional-com-proposito-e-performance","tag-performance-corporativa","tag-pessoas-na-empresa","tag-proposito-empresarial","tag-responsabilidade-social","tag-sustentabilidade","tag-sustentabilidade-em-praticas-empresariais"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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